我們知道，獵頭每天要看無數份的簡歷，他們在拿到候選人簡歷時如何分析，如何來判斷這個候選人是否符合企業要求的呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
　　一、候選人曾任職哪些企業，擔任什么職位。
　 （1）看此人現在或最近在什么企業工作過。如果你和空缺職位在同一個行業，并且在這個行業的領導企業有工作經驗的話，面試的機會是十分之八九。
　　(2)優先考慮跨國企業、著名企業的經驗。除了外企，包括民營企業之外，還希望聘請具有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能快速適應新的工作環境，還會將跨國企業的先進管理方法和技術帶入公司。
　 （3）能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵人可以了解你的職責大小、行業深度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　二、候選人的個人業績:
　　沒有業績支持的職務說明沒有說服力。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，真正體現個人能力和資歷是工作業績，數字、案例、報酬等比長篇職位說明更能打動看簡歷的人。
　　很多人喜歡說結果，比如業績好、客戶滿意、老板點贊、團隊和諧等等，但這些意義并不大，結果最容易編寫，成就結果的過程和方法才是判斷的核心，沒有過程的結果都是耍流氓。
　　實際上是一切的前提，如果簡歷中有很大的水分和內容的話，就會失去推薦的機會。
　　三、判斷候選人是否適合客戶公司給出的崗位。
　　1、學歷：
　　有些公司強制要求985、211學歷，除非這個候選人很厲害，否則放寬要求也要統一
　　2.年齡:
　　例如，有些上司迷信，不看82年、86年的候選人
　　3.性別:
　　而有些老板又要看條線、領導要求、工程基本是男性；
　　4、工作經驗：
　　在一個行業做了幾年。
　　四、候選人的穩定性。
　　對于高端人才的穩定性企業是十分看重的，所以獵頭在挑選候選人時，也特別在意這個候選人的穩定性。一般2、3年一跳槽的候選人，獵頭顧問是不予考慮的，即使你其他條件十分符合。
　　這兩種簡歷是獵頭顧問不愿意看到的：
　　太簡單了:有些人沒有寫完整的簡歷簡歷，有些候選人在著名的公司工作，簡歷上寫著公司的信息和職務，沒有提及其他工作的責任和項目經驗，你的公司很有名，但確實不可取，獵人顧問看你的簡歷也很困惑和反感。
　　“缺少專業度”：要么寫的術語太專太生僻、要么寫的假大空沒有有價值信息，你要知道企業篩選簡歷流程一般是，獵頭顧問看了以后覺得可行才會推薦到企業。
　　以上就是獵頭公司分享的有關獵頭是如何分析簡歷的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪這方面的獵頭服務，也歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky